Egalité professionnelle hommes / femmes

Conformément à la réglementation envigueur, Boston Services publie son Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2024. Cet index, sur 100 points, est calculé à partir des indicateurs suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• Écart de taux d'augmentations individuelles
• Écart de taux de promotions 
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Afin d'améliorer notre performance en matière d'égalité professionnelle, nous nous engageons à :

• Promouvoir les métiers liés aux services à la personne peu importe le genre et l’âge de la personne (en proposant des actions de communications, des stages de découvertes...)

Ces mesures visent à renforcer notre engagement en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise.